Qui prévenir en cas de licenciement ?

Par Franc Muller — Avocat en droit du travail, Paris

Contrairement à la croyance populaire, l’employeur peut licencier un employé pour un événement individuel sans le prévenir ni l’avertir au préalable .

Bien que la soudaine et parfois la brutalité de la décision puissent surprendre, surtout si le salarié a une ancienneté considérable dans l’entreprise, la jurisprudence est néanmoins établie …

L’article Qui prévenir en cas de licenciement ? est apparu en premier sur Developpement-entreprise.com.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *