Motifs pour licencier : les raisons et marche à suivre en France

Un salarié ne peut être licencié que pour une cause réelle et sérieuse, mais la frontière entre une insuffisance professionnelle et une faute demeure floue dans de nombreux cas. En France, certaines absences répétées pour maladie ne justifient pas systématiquement une rupture du contrat, contrairement à une croyance répandue.

L’employeur qui souhaite se séparer d’un collaborateur doit respecter une procédure …

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