4 questions courantes sur le licenciement abusif

Si le licenciement est admis dans la relation de travail, il est réglementé par le Code du travail. Lorsqu’il n’est motivé par aucun motif réel et sérieux, on parle d’un licenciement abusif. Le salarié licencié peut alors engager une procédure. En amont d’une telle initiative, il est toutefois opportun de comprendre le concept de licenciement abusif et les actions à …

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